如何办理离职手续

1、提前通知：在正式离职前，应提前与公司管理层或者上级领导沟通，告知自己的离职意向，通常需要提前一个月或半个月提出书面申请，以便公司有足够的时间进行安排。

2、提交书面申请：根据公司的规定，向上级领导或者人事部门提交书面的离职申请，申请中应注明离职原因、离职日期等相关信息。

3、交接工作：在离职前，要与同事、上级领导进行工作交接，确保工作的顺利进行，将手头的工作资料、文件等整理好，交由接手人或者归档。

4、退还公司资产：如公司发放的办公用品、工作证件、工资卡等，要在离职前归还或者妥善处理。

5、结算工资和福利：在离职时，要与公司进行工资和福利的结算，包括基本工资、奖金、加班费、年假折算等，如果有未领取的工资或福利，要及时办理领取手续。

6、办理离职证明：向公司人事部门申请办理离职证明，离职证明是求职者找下一份工作的必备材料。

7、解除劳动合同：与公司签订的劳动合同到期后，按照规定办理解除劳动合同手续，通常需要在离职申请书中注明解除合同的具体日期。

8、社保和公积金转移：根据国家相关规定，员工离职后需要办理社保和公积金的转移手续，具体操作方法可以咨询当地的社保和公积金管理部门。

9、最后告别：在离职前，可以与同事、上级领导进行最后的告别，表达感谢和祝福，也可以向公司表示感谢，为自己在职期间的工作经历和收获而自豪。