企业辞退员工应该给予哪些补偿

根据中国劳动法和相关法规，企业在辞退员工时应给予一定的经济补偿，具体补偿包括以下几点：

1、工资补偿：企业应按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足六个月的按半年计算，超过六个月不满一年的按一年计算，员工在试用期内被辞退的，不予支付补偿。

2、福利补贴：企业应向员工支付一定数额的福利补贴，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体金额根据当地政策和企业承诺的标准确定。

3、未休年假补偿：如果员工因公司原因被迫辞职，企业应按照员工未休年假的天数，支付相应的补偿，补偿标准为员工未休年假天数乘以当年的年休假工资报酬。

4、经济赔偿金：如果企业违反劳动法规定解除劳动合同，如无故辞退员工、不支付加班费等，企业应向员工支付一定的经济赔偿金，赔偿金额根据员工在公司工作的年限和月工资计算。

5、法律援助：企业应向被辞退员工提供法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。

企业在辞退员工时应依法依规进行，给予员工充分的经济补偿，保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，遇到问题及时寻求法律途径解决。