人力资源管理师是干什么工作的

人力资源管理师是负责企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的专业人员，他们的主要工作内容包括：

1、人力资源规划：根据企业的发展战略和目标，制定合理的人力资源需求计划，确保企业有足够的人力资源支持业务发展。

2、招聘与选拔：通过各种渠道发布招聘信息，筛选合适的候选人，参加面试，评估应聘者的能力和潜力，最终确定录用人选。

3、培训与发展：根据企业的培训需求和员工的个人发展目标，制定培训计划，提供各类培训课程，帮助员工提升技能和素质。

4、绩效考核：建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行定期评估，以便了解员工的工作表现，为薪酬调整、晋升等决策提供依据。

5、薪酬福利：根据企业的薪酬政策和市场行情，设计合理的薪酬结构，确保员工的待遇水平与岗位职责、绩效表现相匹配，完善福利制度，提高员工的满意度和忠诚度。

6、员工关系：处理员工之间的矛盾和***，维护良好的工作氛围；关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助；加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，提高员工的参与度和归属感。

人力资源管理师的主要职责是确保企业在人力资源方面的高效运作，为企业的发展提供有力的人力支持。