劳动合同和劳务合同有啥区别

劳动合同和劳务合同是两种不同类型的劳动关系协议，它们的主要区别在于主体、目的和法律约束力等方面。

1、主体区别：劳动合同的主体是用人单位与劳动者，即雇主与雇员，双方在签订合同时需要遵循国家的相关法律法规，承担相应的法律责任，劳务合同的主体可以是个人或者法人，当事人之间可以是平等自愿的合作关系，不受国家法律法规的强制性规定。

2、目的区别：劳动合同的目的是为了建立稳定的劳动关系，保障劳动者的合法权益，实现用人单位与劳动者之间的共同发展，劳务合同的目的是为了完成特定的工作任务，满足当事人之间的利益需求，通常不涉及长期劳动关系的建立。

3、法律约束力区别：劳动合同具有较强的法律约束力，双方必须严格履行合同约定的内容，一旦发生***，双方可以通过法律途径解决，劳务合同的法律约束力相对较弱，当事人可以在一定程度上自由解除或变更合同，但如果一方违反合同约定，另一方可以依法追究其违约责任。

4、权益保障区别：劳动合同中，劳动者享有包括工资、工时、休假、社会保险等在内的一系列法定权益，用人单位有义务保障劳动者的合法权益，劳务合同中，双方的权利和义务主要取决于合同的约定，一般没有明确的法律规定。

5、适用范围区别：劳动合同适用于各类企事业单位、机关、社会团体等组织与其员工之间的劳动关系，劳务合同主要适用于临时性、辅助性的工作岗位，如建筑工人、家庭教师等。

劳动合同和劳务合同在主体、目的、法律约束力和权益保障等方面存在较大差异，企业在选择签订哪种类型的合同时，需根据自身的实际情况和需求进行权衡。