劳动合同与劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是两种不同的劳动关系协议，它们在法律地位、签订主体、合同期限、报酬形式等方面有所区别。

1、法律地位：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律约束力，劳务合同则是劳务提供者与劳务接受者之间就劳务事项达成的协议，不具有强制性。

2、签订主体：劳动合同的签订主体通常是用人单位和劳动者，即企业、机关、事业单位等，劳务合同的签订主体可以是个人或单位，主要是提供劳务的个人或企业。

3、合同期限：劳动合同的期限通常有固定期限和无固定期限两种，固定期限劳动合同在一定年限后自动到期，无固定期限劳动合同在双方协商一致的情况下可以续签，劳务合同的期限则根据双方的约定，可以是一次性的或者按照项目、任务等分期签订。

4、报酬形式：劳动合同的报酬通常包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，属于按劳分配原则，劳务合同的报酬则根据双方的约定，可以是一次性支付的、按项目结算的或者按时间周期支付的。

5、保障措施：劳动合同受到国家法律法规的保护，包括最低工资、工时限制、社会保险等，劳务合同则主要依赖于双方的诚信和自律，法律对其保护相对较弱。

6、***处理：劳动合同发生***时，双方可以依法申请调解、仲裁或者提***讼，劳务合同***则通常需要通过民事诉讼解决。

劳动合同和劳务合同在法律地位、签订主体、合同期限、报酬形式等方面有所不同，企业在选择劳动关系类型时需根据实际情况和需求进行权衡。