培训与开发的区别

培训与开发这两个概念在很多情况下可能会被混淆，但它们实际上有着明显的区别。

培训主要关注的是提供知识和技能的传授，这通常涉及到对现有员工或新进员工的教育和训练，以帮助他们掌握特定的工作技能或理解特定的业务流程，培训可以是面对面的，也可以是通过在线课程、手册或其他教育材料进行的，其目标是增强员工的能力，使他们能够更好地完成他们的工作。

开发则更侧重于寻找并激励潜在的人才，以及提升现有员工的能力和潜力，这可能涉及到对员工进行更高级别的教育或训练，或者提供机会让他们接触到新的挑战和责任，开发的目标是找到和保留最出色的/卓越的/优异的/杰出的的人才，同时也要提升团队的整体能力。

培训主要关注当下，而开发则着眼于未来，培训确保员工具备完成当前任务所需的技能和知识，而开发则有助于发现并培养未来的领导者和专家，两者都是组织成长和成功的重要部分，需要同时进行。