挂职和借调的区别

挂职和借调都是指组织内部人员在不同岗位之间临时或长期的工作调动，但它们之间存在一定的区别。

1、目的不同：挂职的主要目的是培养干部、选拔人才，使干部在实践中增长才干、锻炼能力；借调的目的是为了解决某个部门或岗位的人手不足问题，或者是为了完成某项特殊任务。

2、时间长短不同：挂职的时间一般较长，通常为一年以上；而借调的时间相对较短，一般为几个月至半年不等。

3、人事关系不同：挂职期间，原单位与挂职单位之间的关系不变，挂职干部仍然属于原单位管理；借调期间，原单位与借调单位之间的关系不变，但借调干部通常只对借调单位负责。

4、待遇不同：挂职干部在借调单位享有与正式员工相同的待遇，包括工资、福利等；而借调干部在借调单位的待遇则较低，通常是按照临时工的标准支付报酬。

5、职责范围不同：挂职干部在借调单位通常只承担一定的工作任务，而不涉及原单位的核心业务；而借调干部则需要全心全意地投入到借调单位的工作中，完成各项任务。

6、回归原单位的条件不同：挂职干部在完成挂职任务后，通常可以回到原单位继续工作；而借调干部在完成借调任务后，通常需要将工作交接给其他人员，才能回归原单位。

挂职和借调虽然都是组织内部人员的临时工作调动，但它们的目的、时间、人事关系、待遇、职责范围以及回归原单位的条件等方面都存在一定的区别，在实际工作中，要根据具体情况选择合适的方式进行人员调动。