合同期间被辞退如何赔偿

如果你在合同期间被公司辞退，你有权获得赔偿，具体赔偿金额和方式取决于你所在的国家或地区的劳动法规定以及你的合同条款。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主单方面解除劳动合同，应支付经济补偿金，补偿金的计算方法是：工作年限每满一年支付一个月工资，如果因为劳动者的过失或者违法行为导致解除劳动合同，那么经济补偿金的数额应减少一个月至二个月工资，但如果是因为企业破产、解散等原因导致的解除，那么不需支付经济补偿金。

需要注意的是，只有在以下几种情况下，雇主才可以合法解除劳动合同：员工严重违反劳动纪律或者规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

这些只是一般性的解释，具体的赔偿金额和方式可能需要咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们会根据你的具体情况提供更详细和个性化的建议。