用人单位不续签合同如何赔偿

如果用人单位不与员工续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿标准为：在合同期内，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不足一年的部分，按照实际工作时间计算，不足一个月的按一个月计算。

需要注意的是，只有在以下情况下，用人单位才不需要支付经济补偿金：劳动者因本人原因提出解除劳动合同的；用人单位提前终止固定期限劳动合同的；用人单位依法解除无固定期限劳动合同的。

如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提***讼，员工还可以要求用人单位支付逾期未支付经济补偿金的利息。

用人单位不续签合同时应依法支付经济补偿金，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。