员工自我评价怎么写

员工自我评价是在工作过程中，对自己的工作表现、能力、态度等方面进行全面、客观的分析和总结，写员工自我评价时，可以从以下几个方面展开：

1、工作业绩：回顾在工作中取得的成绩，如完成的任务数量、质量、效率等，以及在项目中的贡献。

2、个人能力：分析自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等方面的优势和不足。

3、工作态度：描述自己对待工作的认真程度、责任心、积极性等方面的表现。

4、学习和成长：反思自己在工作中的学习经历，如参加培训、阅读专业书籍、向他人请教等，以及这些学习对自己的成长和工作带来的影响。

5、改进计划：根据自我评价的结果，提出针对性的改进措施和目标，以促进自身职业生涯的发展。

在撰写员工自我评价时，注意以下几点：

1、保持客观：对自己的优点和不足都要实事求是地描述，避免夸大或贬低。

2、突出重点：将自我评价与岗位职责、工作目标相结合，突出自己在关键环节的表现。

3、语言简练：用简洁明了的语言表达自己的观点，避免冗长和复杂的句子。

4、重视结构：合理安排自我评价的内容，使其条理清晰、层次分明。

5、及时反馈：在适当的时间提交自我评价，以便领导及时了解自己的工作情况并给予指导。