变相裁员包括哪些

变相裁员是指企业为了降低成本、提高效率而不直接裁员，而采取一些间接的手段，如调整员工岗位、降低薪资待遇、限制晋升空间等，使员工感受到被裁员的压力，变相裁员包括以下几种形式：1. 调岗：将员工从现有岗位调整到其他岗位，可能导致新岗位的工作性质、工作量、工作环境等发生变化，使员工无法适应，2. 降薪：在不提供额外福利的情况下，降低员工的薪资待遇，使员工的收入减少，感受到经济压力，3. 限制晋升：取消或降低员工的晋升机会，使员工感受到职业发展受限，4. 弹性工作制：实行灵活的工作时间和地点，使员工在面临工作压力时更容易选择离开，5. 任务削减：压缩员工的工作任务，使员工感受到工作负担加重，6. 合同变更：修改员工的劳动合同，如缩短试用期、变更工作内容等，使员工感受到不稳定性，7. 培训和教育：通过培训和教育来消耗员工的精力和时间，使员工感到疲惫不堪，8. 绩效考核：通过严格的绩效考核制度，使员工因为工作表现不佳而面临被裁员的风险。