应发工资和实发工资的区别

应发工资和实发工资是衡量员工收入的两个重要指标，它们之间的主要区别在于五险一金的缴纳以及个人所得税的计算。

1、五险一金的缴纳：应发工资是指企业在计算员工工资时，已经扣除了五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的部分，而实发工资则是在应发工资的基础上，再次扣除五险一金后的实际到手收入，这意味着实发工资会低于应发工资，因为五险一金的缴纳会影响到员工的实际收入。

2、个人所得税的计算：应发工资在扣除五险一金后，还需要缴纳个人所得税，而实发工资则是在缴纳个人所得税后的实际到手收入，实发工资会低于应发工资，因为需要扣除个人所得税的影响。

3、影响因素：应发工资和实发工资的差异可能受到企业、地区和个人税收政策等多种因素的影响，企业可能会根据员工绩效、职位等因素调整工资；地区可能会有最低工资标准限制；个人所得税税率也可能因年龄、收入水平等不同而有所差异。

应发工资和实发工资的主要区别在于五险一金的缴纳以及个人所得税的计算，实发工资是企业在扣除五险一金并缴纳个人所得税后，员工实际到手的收入，这种差异反映了企业对员工福利和税收责任的承担。