报工伤和不报工伤区别

1、赔偿标准不同：报工伤的员工在发生工伤后，可以享受国家和企业提供的一定的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾津贴、伤残赔偿金等，而不报工伤的员工则无法享受这些待遇，需要自己承担全部医疗费用和康复费用。

2、影响工作和生活：报工伤的员工在发生工伤后，可以暂时停止工作，接受治疗和康复，不会对工作和生活造成太大的影响，而不报工伤的员工在受伤后可能需要长时间休息，甚至可能导致永久性伤残，对其工作和生活产生严重的影响。

3、法律风险：报工伤是员工的合法权益，如果不报工伤，可能会面临企业追责的法律风险，一旦发生工伤事故，企业有义务按照相关法律法规进行处理，如未能履行义务，员工可以依法维权，要求企业承担相应的法律责任。

4、社会责任：报工伤是员工履行社会责任的一种表现，有助于维护社会公平正义，不报工伤的员工可能会让企业逃避应有的责任，导致其他员工的利益受损，不报工伤也可能影响到整个社会的和谐稳定。

5、人际关系：报工伤的员工在遇到工伤事故时，企业和其他员工会给予关心和帮助，有利于增进同事之间的友谊和团结，而不报工伤的员工可能会受到歧视和排斥，影响人际关系。

报工伤和不报工伤的区别主要体现在赔偿标准、影响工作生活、法律风险、社会责任和人际关系等方面，为了保障自己的权益，建议在发生工伤事故时及时报工伤。