未休年假补偿如何计算

1、根据《劳动法》和相关规定，员工累计工作已满1年但不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、计算员工未休年假的天数，员工在本年度内应当享受的年休假天数减去已经休假的天数，即为未休年假天数。

3、根据未休年假天数和员工当月工资标准计算补偿金额，具体公式为：未休年假补偿金额 = (员工月工资÷21.75)×未休年假天数。

某员工累计工作已满1年，本年度内应当享受的年休假天数为10天，该员工当月工资为5000元/月，则未休年假补偿金额=(5000÷21.75)×10=2380.47元。

需要注意的是，未休年假补偿应按照国家规定的最低工资标准支付，具体金额可能因地区而异，企业应将未休年假的相关政策告知员工，并在员工离职时依法结算未休年假补偿。