雇佣和雇用的区别

在中文中，“雇佣”和“雇用”两个词都表示聘请或聘用某人来工作，但是它们的用法和侧重点有所不同。

"雇佣"这个词在现代汉语中使用较少，它通常用于法律文件或者正式的商业环境中。"雇佣"强调的是一种合同关系，即雇主向员工提供工作机会，员工则接受这种工作机会并在一定期限内为雇主工作，在这种关系中，通常会明确规定工作的内容、报酬、工作时间、福利等条款。"雇佣"常常与"劳动合同","雇佣关系"等概念一起出现。

而"雇用"则是我们日常生活和商业交流中最常用的词，它的意思和"雇佣"非常接近，都是指聘请或聘用某人来工作。"雇用"比"雇佣"更通俗易懂，更符合日常口语表达，在商业环境中，无论是公司还是个人，都可以使用"雇用"来表示聘请员工的行为。

"雇佣"和"雇用"这两个词在现代汉语中可以互换使用，它们都表示聘请或聘用某人来工作，但是在一些正式场合或者法律语境中，可能会更倾向于使用"雇佣"这个词。