年假如何计算

年假的计算方法因国家和地区的法律法规而异，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，年假的计算主要包括以下几个方面：

1、累计工作年限：员工在公司或单位的工作年限，满一年的为1年，年假的天数与员工的累计工作年限有关，具体如下：

- 满1年不满10年的员工，享有5天年假；

- 满10年不满20年的员工，享有10天年假；

- 满20年以上的员工，享有15天年假。

2、工作性质：部分特殊行业或岗位的员工享有更长的年假，从事高温、低温、有毒有害等特殊工作的员工，以及常年加班、倒班工作的员工，可以适当增加年假天数。

3、公司政策：部分公司会根据员工的工龄、职位等因素制定额外的年假政策，在享受基本年假的基础上，还可以获得更多的带薪休假。

4、未休年假的处理：员工在离职前未休完的年假，公司应当按照法定标准支付相应的工资报酬，如果员工已经离职，但尚未休完的年假，可以根据合同约定或法律法规要求进行处理。

年假的计算需要综合考虑员工的累计工作年限、工作性质、公司政策等因素，在实际使用年假时，员工应遵守公司的相关规定，合理安排休息时间，充分享受法定权益。