旷工多少天可以解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工旷工多少天可以解除劳动合同因公司政策、员工***程度和当地劳动法规而异，通常情况下，轻微旷工或无故缺勤(如事假、病假等)可能不会导致立即解除合同，但如果累计旷工天数达到一定数量，公司有权依法解除劳动合同。

以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续旷工超过15日，用人单位可以依法解除劳动合同，具体操作时，企业应根据员工的***情况和公司政策来判断是否适用这一规定，在某些情况下，企业可能会采取更严格的措施，如扣除工资、警告等。

需要注意的是，解除劳动合同并非绝对合法，公司在解雇员工时必须遵循法定程序和正当理由，员工在面临被解雇时也有权要求公司提供相关证据和解释。

旷工多少天可以解除劳动合同因国家法律法规、地区政策和公司规定而异，员工应了解自己的权益并遵守公司规章制度，以免因旷工而导致失去工作。