哺乳期被辞退如何赔偿

哺乳期被辞退的女职工有权要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定支付经济补偿金和赔偿金，具体计算方法如下：

1、经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付，哺乳期被辞退的女职工，还可以要求公司再支付一个月工资的赔偿金。

3、社会保险：公司应依法为哺乳期被辞退的女职工缴纳社会保险费，并按时足额支付相关待遇。

4、其他福利待遇：如年休假、带薪病假等，公司应继续保障哺乳期被辞退的女职工的权益。