劳动合同不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，期满前三十日，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，视为延长固定期限的劳动合同，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，具体标准如下：工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿金；工作满十年的，支付一个月半工资的经济补偿金。

如果是员工不续签，除非是新合同待遇降低为由拒绝续签有经济补偿金N,其他原因不续签是没有赔偿的。