离职年假未休如何补偿

离职年假未休如何补偿的问题，主要依据各国的劳动法规定和公司的内部政策来处理，以下是一般情况下的处理方式：

按照工资比例补偿：很多国家的法律都规定，即使员工在离职时没有休完年假，雇主也需要按照员工未休年假的天数给予补偿，补偿的计算方法通常是将未休年假的工资除以一年的工作日乘以未休年假的天数。

替代性休息：如果员工离职时未休年假的时间不足以替换这些天数，一些公司可能会提供其他的福利，比如支付额外的工资或提供其他形式的休息时间。

转年假：有些公司有特殊的政策，允许员工在离职后将未休的年假转移到下一年的休假中，这种做法需要得到员工和公司的明确同意。

具体的补偿方式和补偿金额会因国家法律、公司政策以及员工的合同条款等因素而有所不同，如果你面临这样的问题，最好咨询一下当地的劳动法律顾问或者公司的人力资源部门，他们可以为你提供更具体、更符合你情况的建议。