综合能力测试考什么

综合能力测试主要考察一个人在多个方面的综合素质，包括知识、技能、思维能力、沟通能力、团队协作能力、创新能力等，这类测试通常用于招聘、选拔、评估等场合，以便更好地了解应聘者或员工的整体素质和潜力。

综合能力测试可能会涉及以下几个方面：

1、基本知识和技能：这部分主要测试应聘者的基本专业知识和技能，如计算机操作、语言表达、数**算等，对于不同岗位，基本知识和技能的考核内容会有所不同。

2、思维能力：这部分主要测试应聘者的逻辑思维、分析问题和解决问题的能力，通过解答一些逻辑题、推理题、判断题等，可以考察应聘者的思维方式和能力。

3、沟通能力：这部分主要测试应聘者的口头和书面沟通能力，通过面试、演讲、撰写报告等方式，可以了解应聘者的表达能力和沟通技巧。

4、团队协作能力：这部分主要测试应聘者的团队合作精神和协作能力，通过参加团队活动、完成团队任务等方式，可以考察应聘者在团队中的积极性和协作水平。

5、创新能力：这部分主要测试应聘者的创新思维和创造能力，通过设计项目、提出建议等方式，可以了解应聘者的创新意识和实践能力。

综合能力测试旨在全面了解应聘者或员工的综合素质，为企业或用人单位提供一个客观、公正的评价标准，通过这样的测试，可以选拔出更适合岗位需求的人才，提高整体工作效率和发展潜力。