行政跟人事的区别

行政和人事这两个概念在组织管理中具有重要地位，它们分别关注组织内部的行政管理和人力资源管理，简而言之，行政主要关注组织日常运营的管理和执行，而人事则关注员工的招聘、培训、评估和福利等方面。

行政管理涉及组织内部的各种规章制度、办公设备、财务预算等方面的管理，行政人员通常负责确保组织的正常运行，处理日常事务，以及与其他部门协调合作，他们的主要任务是优化资源分配，提高工作效率，并确保组织遵循相关法规和政策。

人事管理则侧重于员工的选拔、培养、激励和保留，人事部门负责制定招聘计划，筛选合适的候选人；进行员工培训和发展，提升员工技能和绩效；建立薪酬体系，以激励员工发挥出色的/卓越的/优异的/杰出的水平；以及处理员工关系，解决劳动***等，人事工作的目标是确保组织拥有足够的人才储备，以应对不断变化的市场环境和业务需求。

行政和人事的主要区别在于它们关注的领域和任务，行政关注组织内部的日常运作和管理，而人事关注员工的招聘、培训、评估和福利等方面，两者在组织管理中相辅相成，共同促进组织的稳定发展。