无责底薪是什么意思

无责底薪是指在劳动合同中，劳动者的工资以固定数额为基础，不因工作业绩、绩效等因素而有所浮动，这意味着员工在试用期或者入职初期，即使没有完成规定的工作任务或者业绩，也能获得稳定的收入，这种薪酬制度有助于降低企业用工风险，提高员工的安全感和稳定性，同时也有利于激励员工更加努力地投入工作。

需要注意的是，无责底薪并不等于无绩效，在很多情况下，企业会将一定的绩效指标和目标强加给员工，如果员工未能达到这些指标和目标，仍然会影响到工资水平，无责底薪实际上是一种保障性薪酬，旨在确保员工的基本生活水平，而非完全免除员工的工作责任。