工资从哪里来

工资，即员工的报酬，主要来源于雇主，在大多数情况下，雇主会根据员工的工作时间、技能和职责来决定支付给他们的工资，工资可以分为固定工资、奖金、津贴和福利等部分。

固定工资是员工基本收入的一部分，通常是按照月或年计算，与员工的工作时间成正比，这部分工资通常在员工开始工作时就确定好，不随工作表现或其他因素而改变。

奖金是雇主为了激励员工提高工作效率和质量而发放的一种额外收入，奖金可以是一次性的，也可以是定期的，如季度奖、年终奖等，奖金的数额通常取决于员工的工作表现和公司的盈利状况。

津贴是指为解决员工在工作中遇到的特定问题而提供的补贴，如交通津贴、住房津贴等，这些津贴通常不计入员工的基本工资，但可以提高员工的生活质量。

福利是指雇主为员工提供的各种非货币性待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等，福利旨在保障员工的基本生活需求，同时提高员工的满意度和忠诚度。

工资来源于雇主，主要包括固定工资、奖金、津贴和福利等部分，这些收入共同构成了员工的实际收入，用于满足其生活和工作的需要。