聘用合同和劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同的主要区别在于主体和适用法律，聘用合同的主体是用人单位与劳动者，适用于《中华人民共和国劳动合同法》，而劳动合同的主体是用人单位与劳动者，适用于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，聘用合同的试用期通常较短，无最低工资保障，无社会保险等福利，而劳动合同具有更严格的试用期规定、最低工资保障和社会保险福利。