没交社保公司怎么补偿

如果公司没有为员工缴纳社保，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当按照员工应得的社保待遇进行补偿，具体补偿方式如下：

1、补缴社保费：公司应当为员工补缴自入职以来的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、经济补偿：根据员工应得的社保待遇，公司应当给予相应的经济补偿，具体计算方法为：员工每月应得的社保待遇乘以实际工作月数，再除以全年应得的社保待遇总和。

3、调整工资：如果公司未能按时为员工补缴社保或支付经济补偿，那么在下一个工资发放周期，公司应当将欠缴的社保费用或经济补偿直接调整到员工工资中。

需要注意的是，如果员工主动提出离职，要求公司补缴社保，那么公司在处理时需要严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，员工也应当了解自己的权益，遇到问题时及时与公司沟通协商，或者寻求法律途径解决。