公司搬迁如何赔偿

1、员工安置：根据劳动合同、公司规定或相关法律法规，为员工提供合适的补偿和安置方案，如调整工作地点、岗位、工资等。

2、经济补偿：根据员工在公司的工作年限、职位等级等因素，给予相应的经济补偿，具体数额需参考当地劳动法规和公司政策。

3、未提前通知的损失：如果公司未按照法定程序提前通知员工搬迁，可能需要承担一定的赔偿责任，具体数额需根据实际情况和法律规定判断。

4、无法实现合同目的：如果搬迁导致员工无法继续履行劳动合同，公司应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

5、其他相关损失：如因搬迁导致的设备、物资损失等，公司应承担相应的赔偿责任。

公司在进行搬迁时应遵循相关法律法规，充分保障员工权益，合理解决赔偿问题，如有***，可寻求法律途径解决。