招工调干区别

招工调干是指企业在招聘和选拔员工时，对于具有一定工作经验和技术能力的人员，采取调动的方式将其从原岗位转移到其他需要人才的岗位，招工调干主要是为了解决企业内部岗位需求和人才储备的问题，提高员工的工作效率和企业的竞争力。

招工调干的主要区别如下：

1、招聘与选拔：招工是在企业需要大量新员工时，通过发布招聘信息、面试等程序，吸引符合条件的应聘者加入企业，而调干是在企业已有员工中选拔具备一定工作经验和技能的人才，将其调整到其他岗位以满足业务需求。

2、对象不同：招工主要针对的是刚刚毕业或者具备一定专业知识的求职者，而调干则针对企业内部具有一定工作经验和技能的员工。

3、目的不同：招工的目的是为了补充企业的人力资源，满足新的业务需求；而调干的目的是优化企业内部人力资源配置，提高员工的工作效率和企业的竞争力。

4、程序不同：招工通常需要经过招聘、面试、体检、签订劳动合同等程序；而调干则需要企业内部的审批流程，如部门经理的推荐、人力资源部的审核等。

5、待遇可能不同：由于招工通常是针对外部求职者，因此在薪资待遇上可能会有一定的优势；而调干则是在企业内部进行人员调动，待遇可能相对较低，但这也取决于企业的具体政策和员工的绩效表现。

招工和调干都是企业为了满足人力资源需求而采取的不同方式，但它们的主要区别在于招聘与选拔的对象、目的、程序和待遇等方面，企业应根据自身的发展战略和人力资源管理需求，灵活运用招工和调干的方式，以实现人才的有效利用和企业的持续发展。