央企和国企的区别待遇

1、资金来源：央企是中央***直接管理的企业，其资金来源主要来自国家财政预算拨款、国有资产经营权出让收入等，而国企则是地方***或国有资产监督管理机构管理的企业，其资金来源相对复杂，包括***投资、企业自身盈利、债务融资等。

2、薪酬水平：央企由于其特殊的地位和强大的资金支持，通常能提供较高的薪酬水平，而国企的薪酬水平则因企业的经营状况、所在地区、行业等因素而异，大型国有企业的薪酬水平较高，小型国有企业的薪酬水平较低。

3、福利待遇：央企通常能提供较为完善的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、退休金等，而国企的福利待遇则因企业的经营状况和所在地区而异，大型国有企业的福利待遇较好，小型国有企业的福利待遇较差。

4、职业发展：央企由于其特殊的地位和强大的资金支持，通常能为员工提供更多的职业发展机会，而国企的职业发展机会则因企业的经营状况、所在地区、行业等因素而异，大型国有企业的职业发展机会较多，小型国有企业的职业发展机会较少。

5、稳定性：央企由于其特殊的地位和强大的资金支持，通常具有较高的稳定性，而国企的稳定性则因企业的经营状况、所在地区、行业等因素而异，大型国有企业的稳定性较高，小型国有企业的稳定性较低。

央企和国企在待遇上的差异主要体现在资金来源、薪酬水平、福利待遇、职业发展和稳定性等方面，随着国企改革的深入推进，许多国企也在逐步提高薪酬待遇和完善福利制度，与央企的差距正在逐渐缩小。