拖欠工资怎么赔偿和补偿

1、工资报酬：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者工资，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付未付的工资部分。

2、赔偿金：在特定情况下，如用人单位未按约定支付工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿的标准为：工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资计算；满半年不满一年的，按一个半月工资计算。

3、加班费：如果劳动者因用人单位原因未能按时领取加班费，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费，加班费的计算方法为：法定节假日加班工资=日工资基数×300%;休息日加班工资=日工资基数×200%;正常工作日加班工资=日工资基数×150%。

4、经济补偿金：如果用人单位因破产、解散等原因无法支付工资的，劳动者有权要求支付经济补偿金，补偿金的标准为：工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年的，按半个月工资计算；满半年不满一年的，按一个半月工资计算。

5、法律途径：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提***讼。

拖欠工资时，劳动者有权要求支付未付的工资部分、经济补偿金以及加班费等，在遇到这种情况时，劳动者应及时采取法律途径维护自己的合法权益。