没签劳动合同怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，如果用人单位在此期间未签订书面劳动合同，应当按照劳动者要求的工资支付两倍的工资作为赔偿，但需要注意的是，这种赔偿仅限于用工之日起一个月内，超过一个月未签订书面劳动合同的，将不再享有该赔偿权利。