四金和五险一金的区别

四金和五险一金是中国企业为员工提供的一种社会保障制度，四金”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，而“五险一金”则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险：为企业和员工共同承担，企业缴纳一部分，员工缴纳一部分，到达退休年龄后，可以按照国家规定领取养老金。

医疗保险：同样为企业和员工共同承担，企业缴纳一部分，员工缴纳一部分，在生病或者需要医疗服务时，可以使用医疗保险报销部分医疗费用。

失业保险：也是企业和员工共同承担，企业缴纳一部分，员工缴纳一部分，如果员工因各种原因失去工作，可以按照国家规定领取失业保险金。

工伤保险：由企业承担全部费用，如果员工在工作中受到伤害或者患上职业病，企业需要按照规定支付工伤保险金。

生育保险：由企业承担全部费用，如果女性员工在生育期间需要医疗或者休假，企业需要支付生育保险金。

住房公积金：由企业和员工各自按一定比例缴纳，员工可以在购房、租房或者修缮房屋时使用公积金贷款。

五险一金是在四金的基础上增加了住房公积金这一项，主要是为了解决员工住房问题，而四金则是对员工生活各个方面的保障，包括生病、失业、养老等。