绩效管理包括哪些内容

绩效管理主要包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进和激励机制等五个方面，明确员工的工作目标和期望成果；定期对员工的工作绩效进行评估，以确保目标的实现；将评估结果反馈给员工，帮助他们了解自己的优缺点并制定改进计划；根据员工的绩效情况调整工作计划或提供相应的培训资源，以促进其持续改进；通过奖励或晋升等方式激励员工更好地实现绩效目标。