和人力资源签合同好吗

在许多国家和地区，与人力资源部门签订合同是雇佣员工的常见做法，这样做有以下几个原因：

法律保护：人力资源部门通常会代表公司处理员工关系，包括劳动合同、工资支付、福利等事宜，这样可以确保公司遵守所有适用的劳动法规，避免因违反规定而产生的法律风险。

专业性：人力资源部门通常具有专业的知识和经验，能够提供有关雇佣法律、政策和程序的专业建议，这可以帮助公司更有效地管理员工关系，降低潜在的法律***风险。

统一标准：通过与人力资源部门签订合同，公司可以确保所有员工都按照相同的条款和条件工作，这有助于提高公司的运营效率和一致性。

与人力资源部门签订合同对于公司和员工来说都是一个好主意，因为它可以确保公司遵守相关法律法规，同时为员工提供一定程度的法律保护，具体情况可能因国家和地区的法律法规而异，因此在签订合同之前，请务必咨询公司的法务部门或聘请律师进行审阅。