没有签订劳动合同怎么赔偿

如果没有签订劳动合同，员工在离职时可能会面临赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果没有签订劳动合同，用人单位需要承担一定的法律责任。

用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，如果用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿等。

如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并按照规定享受社会保险待遇。

如果用人单位违反了劳动法规的规定，如未按时支付工资、超时工作、安排加班而未支付加班费等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提***讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担一定的法律责任，建议用人单位尽快与员工签订书面劳动合同，并按照规定履行各项义务，以避免不必要的***和损失。