聘用合同和劳动合同哪个更有保障

聘用合同和劳动合同都是用于规范用人单位与劳动者之间劳动关系的协议，但它们在法律效力、保障程度和适用范围等方面存在一定差异，要判断哪个更有保障，需要从以下几个方面进行比较：

1、法律效力：劳动合同是国家劳动法规定的基本劳动关系用工形式，具有强制性和普遍性，受到法律的严格保护，而聘用合同则属于民事合同的一种，其法律效力相对较弱，从法律效力上看，劳动合同更具保障。

2、双方权利义务：劳动合同明确了用人单位和劳动者的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，双方的权益都有明确的法律依据，而聘用合同在权利义务方面的约定较为宽泛，容易导致双方在实际履行过程中产生***。

3、试用期：根据我国劳动法规定，劳动合同可以设定试用期，试用期内双方均有权解除合同，而聘用合同通常不允许设定试用期，一旦签订即视为正式聘用，从试用期的角度看，劳动合同更具保障。

4、解除和终止：劳动合同在解除和终止时需遵循一定的程序，如提前通知、协商一致等，否则可能承担法律责任，而聘用合同在这方面的规定相对宽松，只要满足约定的条件即可解除或终止，可能导致一方权益受损。

5、***解决：劳动合同发生***时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提***讼，维护自己的合法权益，而聘用合同在***解决方面的途径较单一，主要依赖于双方的协商和民事诉讼。

从法律效力、权利义务、试用期、解除和终止以及***解决等方面来看，劳动合同相对于聘用合同具有更高的保障程度，在签订劳动关系时，建议选择劳动合同以获得更充分的法律保障。