工作年限是怎么计算的

工作年限是指一个人从开始从事某项工作到退休或离开该项工作的总时间，计算工作年限的方法因国家和地区的法律法规而异，通常有以下几种方式：

1、连续工作年限：根据个人在同一单位、同一职位的工作时间累计计算，不考虑中途离职、调岗等情况，从2010年1月1日至今一直在某公司担任销售经理，则工作年限为9年。

2、实际工作年限：根据个人的实际工作经历计算，包括在职、离职、***、实习等不同状态的工作时间，某人曾在某公司工作3年，后离职去另一家公司工作2年，再回原公司工作1年，则实际工作年限为6年。

3、可计入工作年限的时间段：根据国家法律法规规定的可计入工作年限的时间段来计算，如带薪年休假、病假、产假等，某人因病请了3个月的病假，其中2个月符合法定带薪病假条件，则可计入工作年限1年。

4、综合考虑：在某些情况下，需要综合考虑个人的工作经历、学历背景、职业技能等因素来确定工作年限，对于具有较高学历和丰富工作经验的人，其实际工作年限可能低于其可计入工作年限；反之亦然。

计算工作年限需根据具体情况和相关法规来确定，在评估员工的工作经验和能力时，应综合考虑多种因素，以确保公平公正。