外包工和派遣工的区别

外包工和派遣工是两种不同的雇佣模式，它们的主要区别在于合同关系、工作性质、福利待遇和法律保障。

1、合同关系：外包工与用工企业签订的是外包合同，双方在合同中明确各自的权利和义务；而派遣工与劳务公司签订的是派遣合同，劳务公司再与用工企业签订劳务派遣协议，派遣工与劳务公司存在劳动关系。

2、工作性质：外包工是在用工企业的组织下，为用工企业提供特定的服务或完成特定的任务；而派遣工是被劳务公司派遣到用工企业从事某种工作，其工作内容和职责由劳务公司安排。

3、福利待遇：外包工通常享有与正式员工相同的福利待遇，如社保、公积金等；而派遣工的福利待遇则取决于劳务公司和用工企业之间的约定，可能略低于正式员工。

4、法律保障：外包工在工作中受到的法律保护主要来自外包合同，如工资、工时、工伤等方面的规定；派遣工则受到劳动法和劳务派遣法规的保护，如工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。

外包工和派遣工的主要区别在于合同关系、工作性质、福利待遇和法律保障，外包工更接近于正式员工，享有更多的权益保障；而派遣工则处于较为被动的地位，其权益保障相对较弱。