什么情况背调会过不了

背调是企业在招聘过程中对求职者进行的一项背景调查，目的是核实求职者提供的信息是否真实、可靠，背调过不了通常有以下几种情况：

提供虚假信息：求职者在简历或面试中提供虚假的工作经历、教育背景、技能证书等信息，背调时查实这些信息与事实不符，可能导致背调不过。

负面记录或违法行为：如果求职者的信用记录不佳，如存在欠款、违约、法律诉讼等情况，或者曾涉及违法行为，如***、贩毒、欺诈等，这都可能导致背调不过。

涉嫌竞业限制或保密协议：如果求职者目前在职的公司对其进行了竞业限制或签署了保密协议，要求员工离职后一定时间内不得加入竞争对手或披露公司机密，而背调发现求职者违反了这些规定，也可能导致背调不过。

职业素养和道德问题：如果求职者在工作中存在严重的职业素养和道德问题，如态度恶劣、经常迟到早退、不尊重同事等，或者因个人原因损害公司利益，也可能影响背调结果。

无法联系到证明人：在进行背景调查时，企业可能会联系求职者的前任雇主、老师或其他证明人，以了解求职者的工作表现和品质，如果无法联系到这些人，或者他们对求职者的评价不佳，也可能影响背调结果。

为了提高背调通过的概率，求职者应尽量提供真实、准确的信息，保持良好的职业素养和道德品质，遵守公司规定和法律法规，在离职前尽量履行好竞业限制和保密协议的义务，避免给自己的未来带来不必要的麻烦。