劳动协议和劳动合同的区别

劳动协议和劳动合同是两个不同的概念，它们之间存在一定的差异。

劳动协议是指劳动者与用人单位之间就劳动关系达成的书面或口头约定，它主要包括双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，劳动协议通常在劳动者入职时签订，是对双方劳动关系的初步约定，劳动协议具有一定的法律约束力，但其效力相对较弱，主要取决于双方的自愿性和诚信原则。

劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的正式文件，它是按照国家法律法规的规定，明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容的法律文件，劳动合同具有较强的法律约束力，一旦发生劳动***，将作为解决争议的主要依据，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同等类型。

劳动协议是双方对劳动关系的初步约定，具有一定的自愿性和诚信原则；而劳动合同是依法确立的劳动关系的法律文件，具有较强的法律约束力，两者在性质、内容和法律效力上都存在明显的区别。