人力六大模块有哪些

人力六大模块通常指的是人力资源管理的六大基本职能，它们分别是：

招聘与配置(Recruitment & Placement):这是人力资源工作的最初阶段，涉及到寻找和选择合适的候选人以填补特定的职位。

培训与发展(Training & Development):这一模块的目标是帮助员工提升他们的技能和知识，以适应工作的变化和发展需要。

绩效管理(Performance Management):这一模块关注的是如何通过设定明确的目标，反馈和奖励机制，以及持续的评估来激励员工提高他们的工作表现。

薪酬福利(Compensation & Benefits):这一模块涉及到确定和调整员工的薪酬和福利，以吸引和保留人才。

劳动关系(Labor Relations):这一模块处理的是公司与员工之间的关系，包括解决劳动***，进行员工沟通，以及确保公司的政策和程序符合劳动法规。

员工信息管理(Employee Information Management):这部分主要关注如何收集、存储、维护和使用员工的信息，以支持公司的决策制定和人力资源活动。

就是人力资源管理的六大模块，每个模块都是为了实现企业的目标，即提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展。