合同法与劳动合同法的区别

合同法与劳动合同法的主要区别在于它们的适用范围和目的，合同法主要涉及各类合同的订立、履行、变更、解除和终止等问题，适用于所有民事主体之间的合同关系，而劳动合同法则主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定，以保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，以及促进社会主义市场经济的发展，合同法是民法的一部分，涵盖了更广泛的合同关系；而劳动合同法则是劳动法的一部分，专门针对劳动者与用人单位之间的劳动关系。