劳动合同法和劳动法的区别

1、适用范围不同：劳动合同法主要适用于用人单位与劳动者之间签订的劳动合同关系，而劳动法则涵盖了整个劳动关系领域，包括劳动合同、非全日制劳动、劳务派遣等。

2、侧重点不同：劳动合同法主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的具体规定，强调保护劳动者的权益；而劳动法则更注重维护劳动者的整体权益，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。

3、法律效力不同：劳动合同法属于部门法规，其效力仅限于国家机关之间的法律适用；而劳动法则是国家基本**，具有普遍的法律效力。

4、制定目的不同：劳动合同法主要是为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益；而劳动法则旨在建立和完善社会主义劳动制度，促进社会和谐稳定。