如何整治穿小鞋的领导

整治穿小鞋的领导，首先需要了解什么是“穿小鞋”，它指的是领导在工作中故意刁难、为难下属，给下属带来不必要的困扰和压力，要整治这种现象，可以从以下几个方面入手：

1、增强自己的能力和素质，提升自己的专业技能和综合素质，让自己在工作中更有价值，减少被领导针对的可能性，提高自己的心理承受能力，不轻易受到领导的负面影响。

2、保持良好的沟通，与领导保持良好的沟通，及时表达自己的想法和需求，避免因误解而产生矛盾，也要注意倾听领导的意见，适时调整自己的工作方法和态度。

3、争取同事的支持，与同事建立良好的关系，互相支持和帮助，共同应对领导的不当行为，在必要时，可以寻求同事的帮助，共同揭露领导的不正之风。

4、收集证据，在遇到领导穿小鞋的情况下，要学会收集证据，如邮件、短信、录音等，以备将来维权之需。

5、寻求上级领导或人力资源部门的帮助，当自己无法独自应对领导的不当行为时，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和帮助。

6、考虑调岗或者跳槽，如果在尝试了以上方法后，仍然无法改善工作环境，可以考虑调岗到其他部门或者寻找新的工作机会，避免长时间忍受领导的穿小鞋。

整治穿小鞋的领导需要从多方面入手，既要提升自己的能力，又要学会保护自己的权益，在这个过程中，保持积极的心态和坚定的信念是非常重要的。