克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿

克扣工资是指用人单位在未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者工资的情况下，对劳动者的工资进行扣除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准，如果用人单位克扣工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位补发被克扣的工资，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

具体计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。