劳务关系怎么认定

劳务关系的认定主要依据双方当事人之间的权利义务关系，通常包括以下几个方面：一是提供劳务的一方是否接受另一方提供的劳务报酬；二是双方是否存在管理与被管理、支配与被支配的权利义务关系；三是双方是否存在长期稳定的劳务关系；四是双方是否存在人身依附关系，在实际操作中，可以通过签订劳务合同、支付劳务报酬、提供工作条件等证据来证明劳务关系的存在。