停工留薪期怎么确定

停工留薪期是指在职工因工作原因受到伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，确定停工留薪期的方法如下：

1、根据《工伤保险条例》规定，工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、停工留薪期的具体期限应根据职工的伤情和治疗情况来确定，一般情况下，受伤后的前7-14天为观察期，如果病情没有恶化，可以继续休息治疗；如果病情恶化，需要进一步治疗，则可以申请延长停工留薪期。

3、在确定停工留薪期时，还需要考虑职工的工资待遇问题，根据相关规定，工伤职工在停工留薪期间仍享有基本工资待遇，并由用人单位按月支付。

4、需要注意的是，停工留薪期的确定应在医疗终结后进行，医疗终结是指职工经过一定时间的治疗后，病情已经稳定或者恢复到一定程度，可以结束治疗或者转入康复阶段，在这个阶段，医疗机构应当对职工的伤情进行评估，并出具医疗终结证明书。