绩效包括哪些

1、工作成果：员工在一定时间内完成的工作任务、项目或产品的数量和质量，这可以通过定期的检查、评估和报告来衡量。

2、工作效率：员工完成工作任务所需的时间和资源，高效的员工能够在有限的时间内高质量地完成任务，从而提高整体生产力。

3、创新能力：员工在工作中提出新的想法、方法和解决方案的能力，这有助于推动组织的发展和改进现有的工作流程。

4、团队协作：员工与同事、上级和其他部门的有效沟通和合作能力，良好的团队协作有助于提高整个团队的工作效率和满意度。

5、客户满意度：员工为客户提供的服务和解决问题的能力，高客户满意度意味着员工能够满足客户的需求，从而提高企业的声誉和收入。

6、自我发展：员工在工作中学习新技能、知识和经验的能力，持续的自我发展有助于提高个人的职业素养和竞争力。

7、遵守规定：员工遵守公司政策、法律法规和行业规范的能力，合规的员工能够为公司创造一个安全、稳定的工作环境。

8、领导力：对于管理职位的员工，领导力是指他们在指导、激励和管理下属方面的能力，出色的/卓越的/优异的/杰出的的领导者能够带领团队实现目标，提高整体绩效。

绩效涵盖了员工在工作中的表现、能力和态度等多个方面，旨在全面评价员工的工作表现，以便为员工提供反馈、培训和晋升机会。