十三薪和年终奖的区别

"十三薪和年终奖是中国企业中两种常见的薪资结构，它们的主要区别在于计发时间和金额。

从计发时间来看：

年终奖通常在每年的年底或者次年的年初发放，这是基于公司和员工的一整年的工作表现，而十三薪则是指在一年中的第十三个月发放的薪资，相当于每月的工资。

从金额上来看：

年终奖通常是一次性的大额奖金，其金额可能占到员工年收入的一大部分甚至全部，而十三薪则是按照员工每月的基本工资来计算，相当于每月都有固定的收入。

年终奖和十三薪都是为了奖励员工在一年中的出色的/卓越的/优异的/杰出的表现，但它们的性质、计发方式和金额都有所不同，具体哪一种形式更好，可能需要根据公司的具体情况以及员工的个人需求来考虑。"