校招和社招哪个好

在校招和社招之间，没有绝对的好坏之分，它们各自有不同的优势和适用场景。

校招，即校园招聘，主要针对应届毕业生，企业通过与高校合作，提前了解学生的需求和期望，吸引出色的/卓越的/优异的/杰出的的毕业生加入，校招的优点主要有以下几点：

1、人才储备丰富：校招可以为企业提供大量新鲜的人才资源，满足企业长期发展的需求。

2、培养成本低：相较于社招，校招的员工通常具备较高的理论水平和实践能力，企业可以通过培训和指导快速提升员工的综合素质。

3、企业文化传承：校招有助于企业传承企业文化，确保新员工更好地融入企业。

而社招则是针对已有工作经验的人才进行招聘，企业通过社招可以迅速补充关键岗位的人力，提高工作效率，社招的优点主要有以下几点：

1、经验丰富：社招的员工通常具备一定的工作经验，能够迅速适应工作环境，提高工作效率。

2、降低培训成本：相较于校招，社招的员工通常不需要经过长时间的培训，企业可以节省培训成本。

3、灵活性高：社招员工通常更注重个人职业发展，企业在人才选拔上具有更高的灵活性。

校招和社招各具优劣，企业应根据自身的发展需求和人才储备情况，灵活选择招聘方式，对于求职者来说，可以根据自己的实际情况和发展规划，选择适合自己的招聘途径。